ポリシー

経営方針と健康経営推進方針の関わり弊社は、『ヒューマンリレーションネクスト』の名が示す通り、「いつの時代であっても『人と人』が基盤となる社会 において、IT を通じより良い明日を、その先も追い求め続ける」ということを永遠のミッションとして取り組んでいます。そのためには、従業員各員の能力向上・プロ

当社の取り組み厚生労働省が公表した「令和5年度雇用均等基本調査」の結果によれば、男性の育児休業（産後パパ育休含む）の取得率が30.1％に上り、前年の17.13％よりも13％増加した結果となりました。これに伴い、政府は2025年までの取得率を50％とする目標に引き上げ、社会的にも男性の育児休業取得

ハラスメント対応方針1.はじめにハラスメントは個人の尊厳を不当に踏みにじる社会的にも許容できない行為であり、働く人がハラスメントにより十全の能力を発揮できない・することへの妨げになることは勿論のこと、会社においても規律の乱れ、業務遂行の阻害、人財の流出など様々な面で影響を与える非常に大きな問

調達方針パートナーシップ構築宣言ヒューマンリレーションネクスト株式会社は、内閣府、中小企業庁などによる「パートナーシップ構築宣言」の趣旨に賛同し、サプライチェーン全体における共存共栄と新たな連携による相互の付加価値向上をめざす「パートナーシップ構築宣言」を公表しています。▶パートナーシッ

情報セキュリティ基本方針令和元年12月25日制定ヒューマンリレーションネクスト株式会社代表取締役社長　白石　光則ヒューマンリレーションネクスト株式会社（以下、当社といいます）は、当社の経営がお客様との信頼関係の上に成り立っていることを認識し、当社が取り扱うお客様の機密情報や個人情報に

個人情報保護方針平成27年6月1日制定平成30年4月24日改訂ヒューマンリレーションネクスト株式会社代表取締役社長　白石　光則ヒューマンリレーションネクスト株式会社（以下、当社といいます。）は、情報システムの導入コンサルティング、コンピュータシステムの企画・開発・運用・保守など各

HRN安全・健康宣言HRNでは、「社員が安心安全に、かつ健康で働ける環境が重要である」という考えのもと、福利厚生の充実や各種イベントを通じて社員の健康の保持・増進に向けた取り組みを実施しています。特に、新型コロナウイルスの流行をきっかけとして、「社員が心身ともに健康である」ということの大切さを再

不妊治療と仕事との両立支援近年、不妊治療を巡る社会情勢は大きく変化が見られ、2022年4月には不妊治療の保険適用が開始、また青年誌では不妊治療を題材にした漫画が連載されニュースに取り上げられるなど、不妊治療は大きく注目を集めています。昨今では不妊治療を受ける夫婦・カップルも増加傾向にあり今後更に