人材戦略

人材マネジメントポリシー

当社では、人材マネジメントにおいて社名に示す通り「人と人との繋がりとその先へ」という基本姿勢を前提に人材マネジメントポリシーとして言語化し、大切に考えております。ITにおける様々な技術・サービスは全て人が豊かに暮らすために必要なものであり、当社の掲げる「いつの時代であっても『人と人』が基盤となる社会において、IT を通じより良い明日を」という理念を成し得るためにも、人材を経営の根幹と位置付けた人的資本経営を推進しております。

HRN人材マネジメントポリシー

1.自立と自律
自らの力で革新的なサービス・技術を提供すること、即ち挑戦はとても大切ですが、それだけでは無く社会的に・お客様に本当に必要とされるものか、手段やプロセスに誤りは無いか自身の責任で正しく判断し自己選択する力を持つ。

2.競争と共創
個の能力をより高みへ、そのための努力をし続けること。一方で個では成し得ない大きな価値を社会へ提供するために、相互に影響し合える関係性を構築する。

3.進化と深化
今までの枠組みに捉われない柔軟性、目まぐるしく発展する社会の非連続性の対応への進化。そして今ある技術・サービスに「その先」は無いかを模索し、社会・お客様のニーズを深化する、及び「その先」を叶えるための技術力の深化。

4.誠実と尊重
自分に、仕事に、お客様に誠実であり続ける。自身と他者の違いを認め、尊重し合うこと。人と人とが繋がるための基本であり土台となるもの。

null

人材戦略

当社はその社名に示す通り、「人」と「人」の繋がりに無限の可能性を確信しており、企業と従業員という関係も最終的には「人」と「人」であり、双方が共に成長することで、従業員の・企業の・社会の幸福を追求することができると考えております。そのためには、人が健康に安心して仕事に向き合える環境が大切であり、失敗を否定せず挑戦を応援し、多様な人材がそれぞれ最高のパフォーマンスを発揮できる環境を支援することを主題としております。特に当社のようなビジネスモデルの企業においては人こそが資本であり、その活用・成長の支援が不可欠であります。
当社は当社の理念であるITを通じたより良い未来の創造のために、社員のモチベーションや労働生産性の向上だけでなく、社会からの評価、ひいては企業価値の向上に繋げ、そのための投資を積極的に推進して参ります。

多様な人材の活躍促進

仕事と育児・介護等の両立支援

次世代の社会を担う子どもを産み・育てることのできる環境づくりは、少子化の進む現代において企業の基本的な役割であると考えています。また、高齢化も進んでおり、ヤングケアラーをはじめとして介護がより身近な社会がすぐそこまで迫ってきております。平均年齢が比較的低い当社であっても人ごとではありません。こうした育児・介護のようなライフステージにおいても仕事を諦める、キャリアを諦めるということが無いよう、様々な支援制度の整備を進めております。

女性の活躍推進

能力ある者が、意欲のある者が男性・女性関係なく等しく活躍できる環境作りを目的として、女性活躍推進の取組を進めております。現在、様々な取り組みが認められ厚生労働省が認定する「えるぼし」認定では最上位の「プラチナえるぼし」認定を取得しており、東京労働局管轄では第1号となる、女性の健康支援に関する取り組みの評価である「プラチナえるぼしプラス認定」も取得しております。その他、性別による賃金格差の是正・管理職比率など様々な環境整備を推進して参ります。

→ワークライフバランス・両立支援

健康維持・向上

健康企業宣言を制定し、長時間労働が常態化しやすい環境を払拭するべく、様々な推進体制を整備。
特に「高い技術・品質の提供にはライフワークバランスが非常に重要である」という考えのもと、社員が安心安全に、かつ健康で働ける環境の構築を目指し、健康維持・改善・向上のための様々な取り組みを実施しております。
→健康経営方針

エンゲージメント

当社では、社員の生産性の向上、働きやすさ・働きがいを測る指標としてワークエンゲージメントを継続的に把握・分析する調査を実施しており、分析の結果を経営や職場運営に反映する体制を整えております。近年の働き方を含めた多様な価値観の尊重はエンゲージメントの向上に不可欠な要素であり、一人でも多くの社員が満足できる環境作りを推進することで、組織としての力もまた向上するものと考えております。
→健康経営の取組